成都市機械制造業(yè)商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組 工作條例

第一條 為發(fā)揮商會勞資和諧監(jiān)督檢查作用，督促商會會員單位全面落實勞資和諧主體責任，建立勞資和諧長效機制，根據(jù)《中華人民共和國行業(yè)協(xié)會商會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條 商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組設組長1人，副組長1 - 2人，組員若干人，組長應由商會工作小組常務副會長或副會長擔任。

商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組組長由商會當月輪值會長擔任，副組長由熟悉勞資和諧業(yè)務的商會工作人員和會員單位生產(chǎn)一線的職工擔任。商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組組員也可聘請會員單位行政管理人員擔任，但不得超過工作小組總人數(shù)的三分之一。

第三條 根據(jù)需要，商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組的工作可與商會勞動保護工作小組、安全生產(chǎn)工作小組的工作相結合。

第四條 商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組的職權：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動關系的方針、政策、法規(guī)，并負責協(xié)助會員單位建立健全并貫徹落實各級人員勞資和諧責任。

（二）勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組應督促會員單位：

1、全面落實勞動合同制度遵守《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，依法與全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同。

2、全面落實職工收入分配制度。認真執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，足額發(fā)放職工工資，并按規(guī)定支付加班工資。

3、全面執(zhí)行勞動標準。嚴格執(zhí)行工時和休息休假規(guī)定，經(jīng)人力資源和社會保障部門審批同意的崗位，方可實行特殊工時工作制。嚴格執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定。

全面完善企業(yè)規(guī)章制度。依法建立和完善規(guī)章制度，對直接涉及職工切實利益的規(guī)章制度和重大事項決定應依照法定民主程序制定，并實行公示告知制度。

4、全面改善用工環(huán)境，切實履行雇主責任。重視企業(yè)文化建設，加強職工技能培訓，健全和落實職工生活保障和文化活動設施，滿足職工精神文化需求。

5、全面執(zhí)行社會保險制度。依法為全體職工參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

6、全面完善安全生產(chǎn)制度。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，加強勞動保護措施，開展工傷預防與安全生產(chǎn)培訓。

7、全面建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。建立企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛協(xié)調(diào)處理機制，實行勞動關系預警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制，依法預防和調(diào)處勞動爭議，及時化解矛盾。

（三）組織會員單位開展勞資和諧相關會議，積極改善勞資關系。勞資和諧工作小組應全面參與勞資關系協(xié)調(diào)，依法維護勞資雙方合法權益。通過組織經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會、誠信會等形式，及時總結先進做法，充分發(fā)揮榜樣作用，營造構建和諧勞資關系的良好氛圍，共同推進和諧勞資關系創(chuàng)建各項工作。

（四）對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動關系法規(guī)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向會員單位行政提出書面整改意見；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

（五）參加職工勞動關系糾紛調(diào)查和處理，查清糾紛原因和責任，提出對責任方的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助會員單位依法處理勞動糾紛。對發(fā)生的勞動糾紛進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

（六）宣傳國家勞動關系法律法規(guī)、政策，結合實際情況，組織和發(fā)動會員單位開展勞資和諧活動。

第五條 會員單位對商會勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組的工作應給予支持，并提供相應的工作條件。

第六條 對工作成績顯著的勞資和諧監(jiān)督檢查工作小組給予表彰和獎勵。

第七條 附則

1、 本條例由成都市機械制造業(yè)商會負責解釋。

2、 本條例自商會第一次會員代表大會通過之日起實施。